Согласно сентябрьскому макроэкономическому опросу Центрального банка, ожидается, что в 2023 году среднемесячная номинальная зарплата в России увеличится на 16%. Это может стать рекордным показателем с 2008 года, когда рост составил 27%.
В прошлом году зарплаты достигли примерно 75 тысяч рублей, увеличившись почти на 15% по сравнению с 2022 годом. Если прогнозы оправдаются, то в 2024 году средний заработок составит около 89 тысяч рублей. К июню уже был зафиксирован уровень в 89,2 тысячи.
Однако к 2025 году аналитики Центрального банка предсказывают значительное замедление роста зарплат — до 9%. В 2026 и 2027 годах ожидается снижение темпа до 7% и 6,6% соответственно.
Реальная заработная плата, по мнению опрошенных экономистов, вырастет только на 7,3% в этом году, а затем её рост замедлится до 3% в 2025 году и ещё более в последующие годы.
Параллельно Минфин прогнозирует рост реальных зарплат на 9,2% в 2023 году и на 7% в 2024-м.
Александр Ветерков, заместитель генерального директора «Работа.ру», объяснил, что основным фактором увеличения зарплат является нехватка кадров и высокая инфляция.
В условиях текущей экономической ситуации в России рост зарплат тесно связан с изменениями на рынке труда и инфляционными процессами. Нехватка квалифицированных специалистов создаёт конкурентную среду, в которой работодатели вынуждены повышать зарплаты для привлечения и удержания кадров. Это явление наблюдается в различных отраслях, включая IT, строительство и здравоохранение, где спрос на работников существенно превышает предложение.
Одновременно с ростом номинальных зарплат растут и потребительские цены, что вызывает вопросы о реальной покупательной способности населения. Ожидается, что в ближайшие годы инфляция будет оставаться на высоком уровне, что в свою очередь может оказать давление на реальные доходы граждан. Несмотря на прогнозируемый рост средней зарплаты, увеличения жизненного уровня может не произойти, если инфляция не снизится.
Специалисты подчёркивают важность мониторинга ситуации на рынке труда и адекватного реагирования как со стороны бизнеса, так и со стороны государства. Принятие мер по улучшению условий труда и увеличению предложения квалифицированных кадров может помочь смягчить последствия замедления роста зарплат в будущем.