Согласно исследованию SuperJob, российские работодатели стали более терпимо относиться к кандидатам старше 50 лет. В условиях дефицита кадров на рынке труда компании отказываются от лишних ограничений при найме и готовы рассматривать кандидатов старшего возраста.
В связи с изменениями на рынке труда работодатели вынуждены адаптироваться к новым условиям. Специалисты выделяют две стратегии, которые используют компании: удержание сотрудников и расширение круга кандидатов.
Во вторник исследовательский центр «Зарплаты.ру» сообщил, что 27% россиян сталкивались с дискриминацией в трудовой сфере. Возрастные ограничения чаще всего встречаются в медицинских организациях, а внешность может стать препятствием при трудоустройстве в сфере продаж и финансов.
Кроме того, работодатели стали более активно использовать технологии для подбора персонала. Онлайн-платформы и искусственный интеллект помогают автоматизировать процесс отбора кандидатов, что позволяет сократить время на поиск и рассмотрение резюме.
Однако, несмотря на положительные тенденции, дискриминация на рынке труда все еще существует. Женщины, люди с ограниченными возможностями и представители этнических меньшинств по-прежнему сталкиваются с трудностями при трудоустройстве.
Для решения этой проблемы необходимо продолжать работу по повышению осведомленности о правах работников и внедрению более строгих законов, направленных на борьбу с дискриминацией.